Você é um líder?!

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Para que se possa existir um líder deve existir um grupo estou certa? SIM, estou certa! A dinâmica de grupo foi abordagem de diversos estudiosos como Freud, Lewin, Festinger, Freench, etc. A liderança como característica de um indivíduo fundamenta-se na identificação de traços físicos, intelectuais e de personalidade que caracterizam os líderes. Porém, segundo a teoria da interação, a liderança é uma propriedade de grupo. No grupo, o líder é muitas vezes entendido como aquele que ocupa o cargo de direção. A teoria psicanalítica aponta a relação líder-liderado como sendo característica de uma relação afetiva entre os membros do grupo e a pessoa central.A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.

Há diversos tipos de liderança, entre eles: a autoritária em que a penas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, o líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo e determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho, nesse tipo de liderança o líder é dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Na Democrática as diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder, próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher, a divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho, o líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. Na verdade, não há modelo de liderança nem líderes perfeitos, o que há, é uma liderança adequada para cada tipo de situação. Liderança autocrática é mais apropriada para casos de manutenção de poder, já a democrática, para o desenvolvimento do grupo e suas habilidades.

Referências:

Texto: "Liderança: processos grupais e o comportamento organizacional". (visto em sala de aula)